中原油田采油二廠管理一區(qū)積極倡導(dǎo)頗具特色的安全文化，不斷創(chuàng)新工作理念和工作方法，以“付出一萬(wàn)的努力，防止萬(wàn)一的發(fā)生”為安全理念，堅(jiān)持“我的安全我負(fù)責(zé)，你的安全我有責(zé)”的指導(dǎo)原則，突出“重心在基層，重點(diǎn)在現(xiàn)場(chǎng)，關(guān)鍵在崗位，核心在執(zhí)行” 的標(biāo)準(zhǔn)，總結(jié)提煉出“一停(暫停)、二看(查找)、三想(思考)、四排(處置)、五干(施工)”的“五步安全生產(chǎn)”工作法，認(rèn)真“揪”查安全隱患，今年以來，該區(qū)累計(jì)“揪”出隱患60多起，從而使安全生產(chǎn)邁上了新臺(tái)階。
一道“防火墻”
該區(qū)嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度，動(dòng)員廣大職工認(rèn)真查找安全隱患，不斷夯實(shí)安全親情管理理念，使廣大職工由被動(dòng)安全轉(zhuǎn)變成主動(dòng)要安全，現(xiàn)已成為該區(qū)安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定的主要因素。“防火墻”為職工架起一道親情的“高壓線”，這條“高壓線”包含著對(duì)職工的無(wú)限關(guān)愛和幫助。譬如說，職工在炎炎夏日之中，工作有無(wú)心理焦慮和急噪?家里還有哪些急事需要組織解決?在溫馨的班組中能否感到組織的溫暖?繁忙的工作中是否心情愉快等。在安全活動(dòng)中，區(qū)黨委切實(shí)凸顯親情關(guān)懷，加強(qiáng)和職工的溝通和聯(lián)系，及時(shí)解決職工的疑、難、焦點(diǎn)問題，讓職工切實(shí)感受到了組織的關(guān)切和愛護(hù)，從而保證了職工高高興興上班去，平平安安回家來。
人文關(guān)懷暖我心
“唉，上班一身汗，下班沒事干。”在中原油田采油二廠管理一區(qū)上班的孟少杰用這樣的順口溜詮釋著過去。可是，現(xiàn)在的環(huán)境大變樣了。
今年以來，中原油田采油二廠管理一區(qū)不斷加大投入，先后在上級(jí)黨委的關(guān)懷幫助下，修建了計(jì)量站、裝修了禮堂、重新為職工配備了生活和健身設(shè)施，美化了小區(qū)和職工生活環(huán)境、為基層采油站新配備了座椅和飲水機(jī)、后勤班組還有了明亮、潔凈的休息室。穩(wěn)馨、舒心的工作環(huán)境使偏僻的管理一區(qū)重新煥發(fā)了生機(jī)，就連職工子女也享受著親情的穩(wěn)馨和無(wú)私的關(guān)懷。中原油田采油二廠管理一區(qū)黨委還明確規(guī)定，對(duì)職工子女考上重點(diǎn)大學(xué)的考生，可以享受500元的獎(jiǎng)學(xué)金，區(qū)黨委親自到家里進(jìn)行祝賀，這錢雖不多，卻代表著一份真情和關(guān)心，卻使思想文化建設(shè)同安全文化相融合，切實(shí)溶入到了一線安全生產(chǎn)中。現(xiàn)在，該區(qū)處處洋溢著安全文化底蘊(yùn)。“管理疏忽隱患在，違章違紀(jì)事故發(fā)”;“一年四季春夏秋冬，安全意識(shí)永記心中”;“忽視安全一秒，造成痛苦一生”;“安全為我，我為安全” 等，這些安全標(biāo)語(yǔ)隨處可見。職工自己提煉出的安全警句，自己的印象最深刻，深深地烙在職工的腦海里。
安全隱患大討論
“張班長(zhǎng)，前幾天我發(fā)現(xiàn)有人在咱們罐車旁邊抽煙，多危險(xiǎn)啊!我個(gè)人認(rèn)為應(yīng)該立個(gè)牌子，上面寫上‘罐車危險(xiǎn)，嚴(yán)禁抽煙’八個(gè)字。”
“說的好啊，我明天就找政工組小潘，讓他為我們寫上警示標(biāo)語(yǔ)。”
6月10日下午，該區(qū)每周雷打不動(dòng)的安全會(huì)上，中原油田采油二廠管理一區(qū)司機(jī)班職工張慶彬和班長(zhǎng)龔貴慶的對(duì)話。
原來，將安全文化融入到職工心中，讓職工的“金點(diǎn)子”在安全文化中閃光，以充分調(diào)動(dòng)職工搞好安全積極性，徹底改變以前“單口說相聲”的尷尬局面，使更多的文化因素投入到安全文化中，集體討論安全文化，是該區(qū)搞好安全生產(chǎn)所實(shí)施的具體步驟。每周一下午，大伙利用這難得的40分鐘時(shí)間，廣泛進(jìn)行交流和討論，認(rèn)真查找安全隱患和生產(chǎn)所存在的不良因素。周一安全會(huì)上，基層職工唱“主角”，向基層領(lǐng)導(dǎo)頻頻“發(fā)難”，領(lǐng)導(dǎo)則成了“速記員”，將職工提出的安全隱患記錄下來，會(huì)后及時(shí)加以整改。這種“職工點(diǎn)菜，領(lǐng)導(dǎo)付錢”的安全方式，極大地調(diào)動(dòng)了職工參與的積極性。“安全文化大家談”已經(jīng)深入人心，成了周一安全活動(dòng)的有效載體。周一安全活動(dòng)開展以來，從今年5月下旬開始，該區(qū)就累計(jì)檢查出各類安全隱患60起，職工提出并及時(shí)解決的安全隱患就高達(dá)27起，從而為安全生產(chǎn)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。這種互動(dòng)交流話安全的方式，在廣袤的中原油田采油二廠扎根發(fā)芽，結(jié)出了累累碩果。
“被動(dòng)檢查”變?yōu)?ldquo;主動(dòng)要查”
“趙師傅，你能不能抽空去檢查一下我們拉油罐車的安全，有安全隱患的話，我們好及時(shí)整改。”
“吆，還有主動(dòng)要找我‘挑刺’的，我一定要去，不然萬(wàn)一出現(xiàn)安全隱患，我還有責(zé)任呢。”
9月11日，河南中原油田采油二廠管理一區(qū)職工張相順和區(qū)安全員趙海軍的對(duì)話聲，帶著疑問，筆者來到了井場(chǎng)。
在6—152井場(chǎng)上，安全員趙海軍正在精心地檢查著車輛和單拉罐的安全，而收油工張相順和司機(jī)田孝忠卻無(wú)人地緊張操作著，卻沒有象以前那樣去 “接待”趙海軍。這放在以前，是不可能實(shí)現(xiàn)的事，以前被動(dòng)式的安全檢查，被檢查者不僅對(duì)安全員笑臉相迎，對(duì)安全員所檢查出來的安全隱患婉言相勸，手下留情。職工對(duì)安全檢查懷抱畏懼的心理，能躲避的則盡快躲避，能跑開的盡快跑開，使一些基層安全檢查表面上看來轟轟烈烈，其實(shí)個(gè)別檢查卻流于形式。而實(shí)行“親情安全”活動(dòng)后，職工從源頭上改變了這種尷尬局面，及時(shí)扭轉(zhuǎn)了自己原有的老觀念、老傳統(tǒng)、老做法。廣大職工清醒地認(rèn)識(shí)到，“揪”隱患是為了自己的家庭，為了單位的效益，為了父母那充滿期待的目光。安全已經(jīng)成為油田一道美麗的風(fēng)景線。
筆者感言： 濃濃的文化氣息，滲透進(jìn)了安全生產(chǎn)中。安全和文化相交織，使關(guān)注安全和生命成了最主要的載體。該廠廣大職工普遍認(rèn)為，查找安全隱患不能只停留在口頭上，更要落實(shí)在具體的實(shí)際工作中，安全生產(chǎn)在基層才能開花結(jié)果。
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